【概要描述】为加强公司人事工作的联系，发现问题，解决问题，理顺工作流程，提升工作效率，2021年4月2日上午，在公司20楼会议室召开环宇集团2021年度人事工作会议。本次会议由总经理助理、人力资源部部长董志健主持，集团董事长宋良、集团各分子公司人事专员、人力资源部全员参加了此次会议。
【概要描述】为加强公司人事工作的联系，发现问题，解决问题，理顺工作流程，提升工作效率，2021年4月2日上午，在公司20楼会议室召开环宇集团2021年度人事工作会议。本次会议由总经理助理、人力资源部部长董志健主持，集团董事长宋良、集团各分子公司人事专员、人力资源部全员参加了此次会议。
为加强公司人事工作的联系，发现问题，解决问题，理顺工作流程，提升工作效率，2021年4月2日上午，在公司20楼会议室召开环宇集团2021年度人事工作会议。本次会议由总经理助理、人力资源部部长董志健主持，集团董事长宋良、集团各分子公司人事专员、人力资源部全员参加了此次会议。
最后，宋董提出在集团总体文化、框架、政策下，各分子公司可以有自己特色文化，因地制宜采取招人、育人、留人方式，适应不断变化、差异的地域环境和分子公司自身的发展需要。人事工作要向一线倾斜，要让一线员工了解公司情况和发展状况，以及开展的各项活动，有可能的情况下要活动下基层，特别要重视对一线员工的关怀。
人力资源工作要进一步发挥z6尊龙平台的文化优势，凝心聚力，与时俱进，不断超越，塑造企业新形象。以“事业凝聚人才，发展吸引人才，业绩考核人才，学习培养人才，真情留住人才”用人理念为指导，撸起袖子加油干，为公司发展奠基础、献力量！
供稿：人力资源部 何妃
摄影：信息中心 王莉莉
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最后，宋董提出在集团总体文化、框架、政策下，各分子公司可以有自己特色文化，因地制宜采取招人、育人、留人方式，适应不断变化、差异的地域环境和分子公司自身的发展需要。人事工作要向一线倾斜，要让一线员工了解公司情况和发展状况，以及开展的各项活动，有可能的情况下要活动下基层，特别要重视对一线员工的关怀。
人力资源工作要进一步发挥z6尊龙平台的文化优势，凝心聚力，与时俱进，不断超越，塑造企业新形象。以“事业凝聚人才，发展吸引人才，业绩考核人才，学习培养人才，真情留住人才”用人理念为指导，撸起袖子加油干，为公司发展奠基础、献力量！
供稿：人力资源部 何妃
摄影：信息中心 王莉莉
集团新闻
为加强公司人事工作的联系，发现问题，解决问题，理顺工作流程，提升工作效率，2021年4月2日上午，在公司20楼会议室召开环宇集团2021年度人事工作会议。本次会议由总经理助理、人力资源部部长董志健主持，集团董事长宋良、集团各分子公司人事专员、人力资源部全员参加了此次会议。
最后，宋董提出在集团总体文化、框架、政策下，各分子公司可以有自己特色文化，因地制宜采取招人、育人、留人方式，适应不断变化、差异的地域环境和分子公司自身的发展需要。人事工作要向一线倾斜，要让一线员工了解公司情况和发展状况，以及开展的各项活动，有可能的情况下要活动下基层，特别要重视对一线员工的关怀。
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供稿：人力资源部 何妃
摄影：信息中心 王莉莉
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供稿：人力资源部 何妃
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最后，宋董提出在集团总体文化、框架、政策下，各分子公司可以有自己特色文化，因地制宜采取招人、育人、留人方式，适应不断变化、差异的地域环境和分子公司自身的发展需要。人事工作要向一线倾斜，要让一线员工了解公司情况和发展状况，以及开展的各项活动，有可能的情况下要活动下基层，特别要重视对一线员工的关怀。
人力资源工作要进一步发挥z6尊龙平台的文化优势，凝心聚力，与时俱进，不断超越，塑造企业新形象。以“事业凝聚人才，发展吸引人才，业绩考核人才，学习培养人才，真情留住人才”用人理念为指导，撸起袖子加油干，为公司发展奠基础、献力量！
供稿：人力资源部 何妃
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